まちの人事部機能創出による人材還流促進及びデータバンク構築・利活用事業

この事業の背景（地域の現状・課題）

南小国町は人口減少と少子高齢化が進行しています。人口は1955年の7,761人をピークに減少し、2020年は3,750人となっています。将来推計では2040年に約2,854人、2060年に約2,151人と予測されています。

年齢別では、2024年時点で年少人口（0～14歳）が390人、老年人口（65歳以上）が1,516人、生産年齢人口（15～64歳）が1,898人と、少子高齢化と生産年齢人口の減少が顕著です。出生数は2023年に21人、死亡数は74人で、自然減は53人となっています。社会的な転出による減少もあり、2021年の社会減は24人でした。

こうした状況の下で、地域の担い手不足が深刻化しています。具体的な課題として、地形的に中山間地域であることから新規人材獲得のハードルが高い点、人材を掘り起こし調整する仕組みの不足、労働者と事業所をマッチングする機関や人材の不足等が挙げられます。

具体的な施策（取組内容）

• 地域越境人材の採用・育成・配置による人材流動化事業の実施（地域外からの人材受入れと配置支援）
• 「しごとコンビニ®」の導入（全国で5番目、九州では初導入）による就業・マッチング支援の拠点整備
• 労働力の需給に関する高精度なマッチング体制の整備と運用による、事業所と労働者の精度の高い結び付け
• 地域越境人材データバンクの構築・活用（人材情報の整理、評価、再配置の仕組み化）
• 事業者・労働者双方のニーズに応じた多様な働き方の導入支援と、個別事業者の負担軽減・質の高い人材の定着率向上の取組み
• 人材の掘り起こしやコーディネート機能の強化、マッチング支援を行う人材・機関の整備

数値目標・KPI

なお、本事業の実施期間は2025年4月1日から2030年3月31日までで、寄附の金額の目安は3,000,000千円（2025年度〜2029年度累計）とされています。

※ 本内容は地域再生計画および事業PDFをもとに作成しています。