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健康経営・ウェルビーイングハンドブック
💪 健康経営・ウェルビーイングハンドブック
健康経営・従業員ウェルビーイング ハンドブック
海外の査読研究とTEDトークを、人事・総務・経営企画の担当者向けに日本語で要点整理。投資対効果・メンタルヘルス・組織づくり・働き方を、根拠の強さを示しながらまとめています。
1
投資対効果(ROI・VOI)
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健康経営ROIの実態と稟議で使えるエビデンス整理|大規模RCT2件
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従業員ウェルビーイングと企業業績|メタ分析エビデンスと稟議への使い方
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5,000人RCTで分かった:職場ウェルネスは医療費を下げない|健康経営の効果測定に使える教訓
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職場の身体活動プログラムの効果とROI|メタ分析3件を健康経営稟議向けに整理
2
メンタルヘルス・ストレス
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職場メンタルヘルス介入の効果と優先順位|人事・経営企画が稟議で使えるエビデンス整理(複数領域の組み合わせが鍵)
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バーンアウト対策は研修より業務設計|JD-Rモデルと人員配置エビデンス
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プレゼンティーズムの生産性損失コスト|欠勤より大きい?8カ国比較エビデンスと稟議可視化
3
組織・マネジメント・エンゲージメント
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心理的安全性は「仲良し」ではない——Edmondson研究が示す上司の実務
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従業員エンゲージメントと事業成果|Gallupメタ分析が示す相関と稟議での使い方
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職場の孤独が職務成果・情緒的コミットメントを下げる——学術エビデンスから上司の関わりを設計する
4
働き方・制度
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在宅勤務RCTの真実:生産性+13%・昇進率半減・半数が出社回帰
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交代勤務リスクは「残業管理」では防げない——シフト設計・仮眠・明るさの実務
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健康経営優良法人の認定効果をRIETI実証で読む|人事・経営企画の稟議ガイド
5
海外の視点(TEDトーク要約)
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バーンアウトの根本原因は「3つの関係性の崩壊」——医師が語るTEDxの視点
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職場ウェルビーイングの「ABC実践法」|心理学者ジャックマン博士TEDxトーク日本語解説
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「ミスが多いチームほど優秀だった」——エドモンドソンTEDxが示す心理的安全性の逆説
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幸福が生産性を31%高める——エイカーTEDトーク要点を人事向けに解説
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