各種担い手の確保・育成
教育
事業概要
地域の人材を育成し、起業や事業継承を促進する事業です。
具体的な取組
- 特産品の開発
- 地域ぐるみでの学校教育の推進
- 馬を通じた人材の育成
- ふるさと教育の推進
当サイトからのおすすめポイント
新ひだか町の各種担い手の確保・育成事業は、地域の未来を担う人材を育てるための重要な取り組みです。特に、馬を通じた人材育成は、地域特有の文化を活かしたユニークなアプローチであり、地域ブランディング効果も期待できます。企業の皆様がこの事業に寄附することで、地域との関係構築が進み、CSR活動としても評価されることでしょう。地域の特産品開発にもつながるため、地元経済の活性化にも寄与します。
事業の詳細
この事業の背景（地域の現状・課題）
新ひだか町は長期的な人口減少・少子高齢化が進行しており、担い手・後継者の不足が基幹産業の衰退や地域経済の縮小をもたらすおそれがあります。主な状況は以下のとおりです。
- 総人口：1965年の35,754人をピークに減少し、2022年は20,691人。2040年推計は14,866人。
- 年少人口（0～14歳）：1960年ピーク12,088人 → 2023年2,056人。
- 老年人口（65歳以上）：1955年1,174人 → 2023年7,287人（増加傾向）。
- 生産年齢人口（15～64歳）：1965年22,648人→ 2023年10,961人。
- 出生数：1965年732人をピーク → 2023年83人。死亡数は2023年342人、自然増減は▲259人（自然減）。
- 社会動態：一貫して転出が転入を上回る状況で、2023年は社会減▲127人。
- これらにより、担い手・後継者不足や地域経済縮小など、住民生活への影響が懸念されています。
具体的な施策（各種担い手の確保・育成に関連する取組）
「新ひだか町の未来をけん引する人づくり事業」として実施する主な取組内容は以下のとおりです。
- 就農相談会など、道内外での募集活動を継続的に実施し、担い手の確保を図ります。
- 商工会と連携した創業支援および事業承継支援を実施し、地域内での事業継続を支援します。
- 代行業者および地元業者と連携して返礼品を充実させ、地域の経済循環や産業振興につなげます。
- 中高生によるレキシントン市との相互派遣交流を実施し、若年層の国際交流・人材育成を促します。
- 馬を生かしたイベントの開催により人材育成を図るとともに、町内外への馬産地の魅力発信を行います。
- 地域人材や地域資源を活用したふるさと教育を推進し、次世代の地域理解と担い手育成を行います。
- 本町で働き続けられる雇用の確保・創出を支援し、働きたいと思える環境づくりを進めます。
数値目標・KPI
事業の実施状況を評価するための主要な指標（KPI）と現状値・目標値は以下のとおりです。
| KPI | 現状値（計画開始時点） | 目標値（2029年度） |
|---|---|---|
| 生産年齢人口（15～64歳） | 10,961人 | 9,500人以上 |
| 観光総入込客数 | 61万人 | 65万人以上 |
| 出生数 | 83人 | 90人 |
| 社会減少数（転入－転出） | ▲127人 | ▲100人以下 |
※ 本内容は地域再生計画および事業PDFをもとに作成しています。
地域再生計画
| 計画名 | 第２期新ひだか町まち・ひと・しごと・創生推進計画 |
|---|---|
| 計画概要 | 新ひだか町は、将来にわたって活力ある地域を目指し、様々な事業を推進しています。人づくりや魅力発信、子育て支援、地域づくりを通じて、住みやすい町を実現します。 |
| 実施期間 | 2023年4月 〜 2025年3月 |
| 寄附金額目安 | 不明 |
| 関連PDF | 計画PDF 事業PDF |
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テーマタグ
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北海道新ひだか町の企業版ふるさと納税について
北海道北海道新ひだか町は、企業版ふるさと納税（地方創生応援税制）を活用した寄附を募集しています。 新ひだか町は、将来にわたって活力ある地域を目指し、様々な事業を推進しています。人づくりや魅力発信、子育て支援、地域づくりを通じて、住みやすい町を実現します。 制度の仕組みや税額控除の詳細はシミュレーターをご覧ください。